domingo , diciembre 16 2018
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POLÍTICA PREVENCIÓN ACOSO LABORAL

ECOCARIBE CENTRO MEDICO SAS IPS se compromete a cumplir con la normatividad vigente expedidas para la prevención del acoso laboral, para nosotros es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y digno hacia los trabajadores, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo de las tareas que corresponden a la empresa, a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores.

El compromiso de Ecocaribe centro médico con los trabajadores es facilitar los medios para promocionar el respeto entre compañeros y prevenir todas aquellas conductas o comportamientos que puedan parecer como intimidatorios, hostiles o degradantes, que puedan interferir con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de los trabajadores que laboran en esta empresa.

Para la alta dirección de Ecocaribe el bienestar psicológico, social, físico y laboral de todos sus trabajadores es de gran importancia, por ello siempre estará atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones laborales, así como a la atención de las quejas de todo trabajador que considere que ha sido objeto de presunto acoso laboral, todo en aras de permitir mejorar la calidad de vida y por ende el ambiente laboral.

Ecocaribe centro médico  se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a la vez que apoyará la conformación del Comité de Convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo.

Conscientes de la importancia de la Dignidad de los trabajadores, la empresa se compromete a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez de dar trámite oportuno a las quejas que pueden presentarse en torno al presunto acoso laboral.

Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa, será revisada anualmente publicada y comunicada al Comité de convivencia laboral y a todos los trabajadores.

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